Компания получила бронзовые награды в номинациях «Экология» и «Сотрудники и общество», а также высший платиновый статус за «Корпоративное управление». В списке лучших работодателей страны этого года от Forbes значатся 205 предприятий, и «Гермес-Липецк» уверенно вошел в их число.
Эксперты Forbes оценивают компании по трем направлениям: социальная ответственность и корпоративная культура, экологичность производства и уровень управления. Все эти компоненты являются ключевыми для устойчивого развития бизнеса и подтверждают высокие стандарты работы предприятия.
«Команда для нас - не просто актив, а самые важные люди, чей труд и идеи продвигают компанию вперед. Создание комфортной атмосферы и условий для роста - наш главный приоритет», - говорит Ольга Платонова, старший HR BP компании. «Высокая оценка Forbes - это подтверждение того, что мы идем в правильном направлении благодаря слаженной работе всей команды».
В «Гермес-Липецк» понимают, что общий успех напрямую зависит от благополучия и мотивации каждого сотрудника. Поэтому забота о коллективе - не абстрактное понятие, а комплексная и системная работа на всех уровнях.
Финансовая поддержка и социальная ответственность
Компания внимательно следит за конкурентной зарплатой, чтобы сотрудники чувствовали финансовую стабильность и имели возможность планировать будущее. Кроме того, введены беспроцентные займы для решения срочных бытовых вопросов - это реальная помощь в непредвиденных ситуациях. Особое внимание уделяется содействию коллегам в трудные моменты жизни, когда поддержка действительно необходима. Такой подход укрепляет не только материальное положение, но и эмоциональный настрой работников.
Забота о здоровье и гармонии
«Гермес-Липецк» создает рабочие места с высоким уровнем санитарии и комфорта, понимая, что хорошее здоровье - залог продуктивности и долгосрочной успешной карьеры. Спорт и активный образ жизни поддерживаются и поощряются: в этом году была организована корпоративная команда по футболу, сотрудники с успехом участвовали в «Липецком Марафоне». Также организовывается участие желающих в статусных соревнованиях, таких как «Гонка Героев Urban» и Эстафета Московского Марафона в Москве, открывая для них новые возможности и вызовы.
Профессиональное развитие и идеи сотрудников
Компания инвестирует в рост своих сотрудников. Запущена программа наставничества, которая облегчает адаптацию новичков и ускоряет передачу опыта. Но главное - «Гермес-Липецк» верит в интеллектуальный потенциал каждого. Система «Менеджмент идей» дает всем возможность предлагать инновации и улучшения. Каждая инициатива рассматривается на высшем уровне, а авторы поощряются, что стимулирует культуру постоянных изменений и совершенствования. Это не только развитие бизнеса, но и создание ощущения причастности и важности каждого сотрудника.
Сегодня на предприятии работает более 150 человек. Производство полностью локализовано, что дает компании независимость и гибкость. Завод, открытый в 2017 году, не прекращает развиваться: осенью 2025 года состоялось торжественное открытие второго производственного цеха, что позволило расширить ассортимент выпускаемой продукции до 21,5 МВт по тепловой мощности и до 31,5 тонн в час по паропроизводительности. В этот масштабный проект, реализованный при активной поддержке Фонда развития промышленности и областного правительства, вложено больше 600 миллионов рублей, построен корпус почти на 2700 квадратных метров, внедрены передовые технологии и созданы дополнительные рабочие места.
#Новости резидентов
