ОЭЗ «Липецк» и компания hh.ru провели круглый стол для кадровых специалистов предприятий особой экономической зоны. Основными темами для обсуждения стали особенности регионального бренда работодателя Липецкой области, отраслевая конкуренция и детали найма сотрудников в 2025 году.
Как рассказала Марина Качанова, директор филиала hh.ru в ЦФО, в июне, по сравнению с маем, спрос на сотрудников вырос. Однако, его уровень почти на четверть ниже, чем год назад. Наиболее сильное снижение соискательской активности - в сельском хозяйстве, страховании и производстве.
Сохраняется высокий спрос работодателей на представителей рабочих профессий. Во многих промышленно развитых регионах ЦФО наблюдается острый дефицит кадров. Для привлечения и удержания сотрудников компании повышают уровень заработной платы, ускоряют процессы найма, адаптируют свои предложения под потребности разных категорий кандидатов на работу.
В ходе круглого стола эксперты дали ряд рекомендаций по наиболее эффективному привлечению кадров. HR-специалистам необходимо позиционировать компании и бренды на достаточном количестве платформ, к примеру, на специализированных сайтах и в социальных сетях, брендировать свои страницы для большей узнаваемости, пользоваться азами маркетинга, рассказывать о своих преимуществах на всех этапах взаимодействия с соискателями, изучать отзывы людей и вступать с ними в диалог, уделять внимание описанию вакансий, делая их более привлекательными.
